Question 1

O que faz um advogado trabalhista?

Accepted Answer

Um advogado trabalhista é um profissional do direito especializado em questões relacionadas ao mundo do trabalho e das relações trabalhistas.

Ele presta serviços de orientação, aconselhamento e representação legal a trabalhadores, empresas e sindicatos em questões relacionadas a direitos e obrigações trabalhistas. Algumas das principais atividades desse profissional incluem:

- orientar trabalhadores e empregadores sobre a legislação trabalhista e suas obrigações e direitos;
- representar trabalhadores em questões como demissão sem justa causa, acidentes de trabalho, horas extras, adicional noturno, férias, salário, rescisão e benefícios;
- representar empresas em processos trabalhistas, como ações de cobrança de dívidas trabalhistas, processos de demissão e disputas de negociação coletiva;
- atuar na negociação e elaboração de acordos trabalhistas entre empregadores e trabalhadores ou sindicatos;
- participar de audiências trabalhistas e outros procedimentos judiciais relacionados a questões trabalhistas.

É importante destacar que a atuação do advogado trabalhista pode variar de acordo com o tipo de cliente que ele representa.

Enquanto alguns profissionais se especializam em defender os direitos dos trabalhadores, outros atuam em nome de empresas e empregadores.

Question 2

Quando contratar um advogado do trabalho?

Accepted Answer

É recomendável contratar um advogado de trabalho em diversas situações. As mais comuns são:

- ao ser demitido e acreditar que os direitos trabalhistas não foram respeitados;
- para orientação sobre os direitos trabalhistas, como férias, décimo terceiro salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), jornada de trabalho etc.;
- em casos de acidente de trabalho, doenças ocupacionais ou outras situações envolvendo a saúde do trabalhador;
- para análise de contratos trabalhistas, negociação de acordos e outras questões relacionadas ao trabalho;
- em casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho;
- para representação em processos judiciais envolvendo questões trabalhistas.

Question 3

Quais cuidados tomar ao contratar advogados trabalhistas?

Accepted Answer

Ao contratar um advogado trabalhista, é fundamental tomar alguns cuidados para garantir que você esteja contratando um profissional experiente e capacitado. Nesse sentido, é importante que você:

- Pesquise sobre o advogado que está considerando contratar. Verifique sua formação, experiência, se ele é especialista em direito trabalhista e possui registro na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil).

- Busque no Google, nas redes sociais e em sites de avaliação por comentários e feedbacks de outros clientes que já contrataram o advogado. Isso pode ajudar a dar uma ideia melhor a respeito da qualidade do trabalho e do atendimento prestado pelo profissional.

- Agende uma consulta para conversar com o advogado e avaliar se você se sente confortável com ele. Faça perguntas sobre a experiência e o conhecimento dele na área do direito trabalhista, e observe se ele demonstra autoridade e confiança no assunto.

- Verifique os honorários cobrados pelo advogado, assim como as formas de pagamento que ele oferece. É importante averiguar se o valor cobrado está dentro da média praticada no mercado e se é compatível com a experiência e especialização do profissional.

- Por fim, solicite um contrato detalhado sobre o serviço e leia-o atentamente antes de assinar, verificando todas as cláusulas e condições estipuladas.

É válido lembrar que ao contratar um advogado trabalhista é importante que haja uma relação de confiança e transparência entre ambas as partes. Portanto, faça esse processo cuidadosamente.

Question 4

Quanto cobra um advogado trabalhista?

Accepted Answer

O preço que um advogado trabalhista cobra por seus serviços pode variar de R$ 500 a mais de R$ 10.000. Isso se deve por conta de uma série de fatores, por exemplo:

- o nível de experiência do profissional;
- a região onde ele atua;
- a reputação que o advogado tem;
- a natureza e a complexidade do trabalho a ser realizado.

Existem alguns casos, como os de orientação e consultoria jurídica, e de elaboração de documentos, que são mais simples e, por isso, não costumam ter um preço tão elevado.

Por outro lado, existem situações mais complexas, envolvendo, por exemplo, ações trabalhistas ligadas a rescisões, horas extras e assédio moral, em que o preço cobrado pelo advogado tende a ser maior.

Além disso, vale ressaltar que pode haver ainda alguns custos adicionais, como despesas processuais, custas judiciais e honorários de peritos (que também devem ser levados em consideração ao avaliar o custo total do serviço jurídico).

Portanto, tenha em mente que os valores praticados por advogados trabalhistas podem variar bastante. O ideal é que você converse com pelo menos três profissionais diferentes e explique detalhadamente a sua situação.

Assim, a partir das informações que você fornecer, o profissional do Direito poderá lhe passar um orçamento mais adequado e específico para o seu caso.

Question 5

Que outros serviços de Consultoria posso contratar no GetNinjas?

Accepted Answer

Aqui no GetNinjas você também encontra profissionais qualificados de Advogado do Consumidor, Advogado de Família, Advogado de Imigração, e muitos outros.

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Perguntas Frequentes

O que faz um advogado trabalhista?

Quando contratar um advogado do trabalho?

Quais cuidados tomar ao contratar advogados trabalhistas?

Quanto cobra um advogado trabalhista?

Que outros serviços de Consultoria posso contratar no GetNinjas?

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